close
Новости

Какие изменения произойдут в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Чиновники разработали изменения, которые касаются трудового законодательства. Основные поправки уже приняты, некоторые находятся на стадии рассмотрения.

Речь идёт о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ).  Также представители власти планируют ввести изменения, позволяющие работодателям и сотрудникам оформлять трудовые отношения по-новому. Отдельно затронута ниша, связанная с мигрантами.

Изменение МРОТ с 1 января 2019 года

МРОТ с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Данная сумма будет увеличена на 1,05% (по сравнению с предыдущим показателем). По законам, которые действуют на территории России, размер МРОТ определяется, исходя из прожиточного минимума граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории страны.

В 2019 году внедряется новая формула начисления заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Изменение данного показателя также коснется выплат по больничному листу. Работодатели, которые выплачивают средства своим сотрудникам по причине наступления отпуска по беременности и родам, также должны пересмотреть ранее установленные суммы и формулы.

Нововведения для самозанятых и ИП

Представители Минтруда России внедрили изменения в трудовом законодательстве, согласно которым самозанятые россияне перестанут фигурировать в Трудовом кодексе. В 11 статье Трудового кодекса Российской Федерации есть 9 часть. В ней показано, что граждане, получающие дополнительный доход, и нигде официально не зарегистрированные, не будут получать социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Для самозанятых предлагается внедрение изменений. Будет реализован старт уплаты налога на прибыль. Он начнёт работать с 1 января 2019 года в четырех пилотных регионах. В 22-й статье Трудового кодекса Российской Федерации также содержатся нормы, согласно которым индивидуальные предприниматели не могут сотрудничать с подчинёнными без документов с указанием о начале трудовых отношений. В обязательном порядке будут создаваться примитивные нормативные акты в соответствии с нормами Трудового кодекса.

В 2019 году заинтересованное лицо, которое нанимает сотрудников, будет заводить трудовую книжку. Работодатели, которые сотрудничают с налоговой службой, в январе 2019 года будут оплачивать страховку и оформлять СНИЛС.

Изменения, которые касаются трудовых мигрантов

В 2019 году работодателей коснется новая ответственность, связанная с мигрантами. Чиновники, работающие на территории Российской Федерации, подготовили закон, согласно которому работодатели будут следить за своими сотрудниками, приехавшими из других стран. Норма прописана в Федеральных законах под номерами 216 и 215.

Источник: https://pronedra.ru/kakie-izmeneniya-proizojdut-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2019-goda-321241.html

Оставить Комментарий