close
Новости

Изменения в оплате сверхурочных работ и праздничных дней

Граждане, проживающие на территории страны и производящие рабочие процессы, которые регламентируются законами и правовыми документами, должны знать о том, что внесены корректировки в Трудовой кодекс, действующий на территории РФ. Нововведения касаются алгоритма оплаты трудовой деятельности, проводимой сверхурочно. Еще были пересмотрены положения для рабочей смены, которая не имеет норм.

С 1 июля текущего года стартовали изменения в Трудовом кодексе страны

В 91-й статье Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сверхурочной работой можно считать ту трудовую деятельность, которая продолжается, несмотря на наработанные ранее нормативы. Всего гражданин Российской Федерации может отработать 40 часов в течение семи календарных дней. Все, что нарабатывается выше нормы, должно достойно оплачиваться, так как человек жертвует своим здоровьем и временем в пользу работы.

В том случае если, например, время общей трудовой деятельности пришлось увеличить на 5 часов, этот период будет оплачиваться по-другому. Также изменения коснулись и периодов проведения трудовой деятельности, которые выпадают на праздничные дни. Важным фактором является нахождение определенной даты в государственном реестре праздников (для того, чтобы официально подтвердить факт увеличения заработной платы)

В 2018 году работники могут рассчитывать на двойную оплату сверхурочных во время праздничных периодов

Жители Российской Федерации, которые периодически перевыполняют трудовые нормы, должны знать о том, что с первого июля 2018 года государство предоставляет возможность увеличения собственного бюджета во время работы сверхурочно или в праздничные дни. Если ранее первые два часа работы оплачивались в полуторном размере, а всё оставшееся время – в двойном, сейчас эти правила упраздняются, при этом предусматривают оплату исключительно в двойном размере (за всё время работы, проводимой исключительно в выходной или праздничный день).

Что касается будних дней – в этот период оплата происходит также, как раньше. В том случае, если работника вызвали в выходной день на работу, по факту в двойном размере ему оплачиваются только те часы, которые он отработал. Работодатель должен знать, что в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены корректировки, которые не позволяют вводить понятие «ненормированная рабочая смена» в том случае, если сотрудник работает неполную неделю или рабочий день.

Источник: https://pronedra.ru/izmeneniya-v-oplate-sverxurochnyx-rabot-i-prazdnichnyx-dnej-271334.html

Оставить Комментарий